Déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2025 au titre des données 2024

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes / hommes
• écart de taux d'augmentations individuelles
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
• écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Indicateurs	Points obtenus	Commentaires
Ecart de rémunération	36
Ecart de taux d'augmentations individuelles	35
% de salariées augmentées au retour d'un congé maternité	Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5
Total de points obtenus	76
Nombre de points maximum pouvant être obtenus	85
Résultat final sur 100 points	89