Déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes / hommes
- écart de taux d’augmentations individuelles
- nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
| Indicateurs | Points obtenus | Commentaires |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 36 | |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles | 35 | |
| % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence | |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | |
| Total de points obtenus | 76 | |
| Nombre de points maximum pouvant être obtenus | 85 | |
| Résultat final sur 100 points | 89 |